به گزارش عدلنامه، آیدا شاهمردی، وکیل دادگستری، درباره سفته حسن انجام کار گفت: سفته حسن انجام کار، سفته‌ای است که کارفرما هنگام انعقاد قرارداد از کارگر دریافت می‌کند، این اقدام در واقع یک عرف است که در جامعه وجود دارد و قانون نیز این مسئله را پیش بینی کرده است.
شاهمردی بیان کرد: کارفرما در این گونه قرارداد‌ها از کارگر سفته با مبالغ چند صد میلیون تومانی دریافت می‌کند، این در حالی است که مبلغ پیش بینی شده در قانون برای سفته چیزی حدود ۳ برابر دستمزد کارگر است، اما این موضوع در جامعه و روابط کار جا نیفتاده است و اداره کار و … نیز ایرادی به این روال نمی‌گیرند.
این وکیل دادگستری ادامه داد: در پرونده‌ای که این روز‌ها مشغول بررسی آن هستم، شخصی که صندوق یک کافی شاپ به او سپرده شده بود اقدام به سرقت و خیانت در امانت کرده، سفته حسن انجام کار در واقع به این منظور گرفته می‌شود که اگر کارگر وظیفه خود را به درستی انجام نداده یا مرتکب خلافی شود که به کارفرما خسارتی وارد کند، کارفرما بتواند از محل سفته این خسارت را جبران کند.
وی درباره استرداد سفته گفت: در برخی شرکت‌ها یک سال پس انعقاد از قرارداد کار و ایجاد رابطه کارگر و کارفرمایی سفته به کارگر بازگردانده می‌شود. کسی که سفته را می دهد باید تاریخ و محل تعهد را در آن درج کند، برخی کارفرمایان اقدام به دریافت سفته سفید می‌کنند، اما این سفته‌ها هیچ اعتباری ندارد و نیاز است که امضای متعهد را داشته باشند.
شاهمردی تصریح کرد: کارفرمایان باید توجه کنند به صرف داشتن سوء ظن به کارگر یا اقامه دعوا علیه او نمی‌توانند اقدام به واخواست سفته کرده و درخواست مطالبه وجه دهند، چون در این صورت برای کارگر این حق ایجاد می‌شود که به دلیل خیانت در امانت از کارفرما شکایت کند، زیرا کارگر به عنوان ضمانتی برای حسن انجام کار سفته را به کارفرما سپرده بود و تا زمانی که جرم او اثبات نشود کارفرما اجازه به اجرا گذاشتن سفته نخواهد داشت.
وی بیان کرد: برخی کارگر و کارفرمایان هستند که قرارداد مکتوبی ندارند، اما اگر کارفرما به طور مرتب و ماهانه مبلغی را به حساب شخص واریز کند، رابطه کارگر و کارفرمایی میان آن‌ها احراز شده و در واقع این نوعی قرارداد شفاهی محسوب می‌شود.
شاهمردی گفت: البته باید توجه داشت اگر روابط کارگر و کارفرمایی احراز نشود و در صورتی که در سفته عبارت حسن انجام کار وجود داشته باشد، کارفرما نمی‌تواند این سفته را به اجرا بگذارد، لذا پیشنهاد می‌شود قرارداد به صورت مکتوب نوشته شود.
این وکیل دادگستری بیان کرد: همانطور که بیان شد، در صورت وارد شدن خسارت به کارفرما، او می‌تواند با وصول مبلغ سفته خسارت خود را جبران کند، اما معمولا در صورت ایراد خسارت، کارفرما نسبت به دریافت کل مبلغ سفته اقدام می‌کند، نه میزانی که باعث ضرر و زیان وی شده است و این ضعف قانون است، زیرا مراجع این گونه استدلال می‌کنند که فرد با آگاهی و رضایت کامل مبلغ سفته را به عنوان ضمانتِ جبران خسارت به کارفرما تحویل داده است. /باشگاه خبرنگاران جوان
