حجت الاسلام والمسلمین سعید سعدی، رئیس امور جذب و گزینش قوه قضاییه عنوان کرد: با هدف انطباق فرآیندهای جذب و کارآموزی نیروی انسانی قضایی با تحولات ساختاری قوه قضاییه و در راستای تحقق الزامات سند تحول قضایی، فرآیند بازنگری در «آییننامه نحوه جذب، گزینش و کارآموزی داوطلبان تصدی امر قضا و استخدام قضات» که از سال ۱۳۹۲ مبنای عمل بوده است، آغاز شد.
حجت الاسلام والمسلمین سعدی در نخستین جلسه کارگروه تخصصی تدوین و اصلاح این آییننامه، با اشاره به ضرورتهای این اقدام گفت: ” آییننامه فعلی که از سال ۱۳۹۲ به تصویب و ابلاغ ریاست محترم وقت قوه رسیده است، با وجود کارآمدی در مقطع ابلاغ، اکنون به دلیل تغییرات ساختاری قوه قضاییه، تحول در عنوان معاونتها و تفویض اختیارات جدید به برخی معاونتها، نیازمند بازنگری و انطباق با وضعیت موجود است. ”
وی با تأکید بر اینکه اصلاحات صورتگرفته صرفاً شکلی و ساختاری نخواهد بود، خاطرنشان کرد: ” سند تحول قضایی بهصراحت ما را مکلف به بهکارگیری شیوههای نوین در جذب و بهکارگیری منابع انسانی کرده است. این بازنگری یکی از گامهای کلیدی در عملیاتیسازی منویات این سند است و با تسریع در ادامه کار، این مسیر با جدیت به جلو خواهد رفت. ”
حجت الاسلام والمسلمین سعدی هدف نهایی این اصلاحات را جذب افرادی با تراز بالاتر دانست و تصریح کرد: بیشتر تغییرات پیشنهادی جنبه ساختاری دارد، اما دغدغه اصلی ما ارتقای کیفیت داوطلبان است. اگرچه حالت عمومی فرآیند جذب تغییری نمیکند و جذب عمومی و جذب اختصاصی همچنان سر جای خود هستند، اما رویکرد جدید ما، تشدید سختگیریهای علمی و تأکید ویژه بر احراز صلاحیتها و بهویژه ” قابلیتهای قضایی ” داوطلبان است. به دنبال آن هستیم که افرادی با توان علمی، اخلاقی و عملیِ بالاتر به دستگاه قضایی وارد شوند.
رئیس امور جذب و گزینش قضات نشست اخیر را جلسهای راهبردی و نقطه آغاز تحولات جدی در آییننامه دانست و افزود: در این نخستین جلسه، بخش کوچکی از موضوعات مورد بررسی قرار گرفت؛ اما با برنامهریزی انجامشده، در ادامه شاهد سرعت بیشتری در ارائه تغییرات پیشنهادی خواهیم بود. برخی ضوابط، از جمله شرایط سنی داوطلبان نیز در دستور کار بازنگری قرار دارد و پس از بررسی کارشناسی، نتیجه آن اعلام خواهد شد تا در نهایت، فرآیند ورود به دستگاه قضا، فرآیندی جامعتر، دقیقتر و درخورِ شأن نظام قضایی جمهوری اسلامی ایران باشد.
